常時10人以上を雇用していると、その会社や事業所には
就業規則を行政に提出しておく義務があり、この10人には
正社員でなくてもおよそ6ヶ月雇用されていれいる労働者
であれば含まれます。
この就業規則は内容の変更をするときは、雇用されている人や
労働組合と話し合って決めなければなりません。
アルバイトであっても内容を確認したい場合は提示を
求めるのが可能ですが、雇う企業側も故意に正社員以外には
見せていないこともありますので、「まだ見たことがない」
という方は1度就業規則の開示を要請してみましょう。
そして実際に内容を確認し、採用時の契約書に書かれている
内容と照らし合わせて、一致していない点がないかどうか
チェックします。
その結果全て一致していれば問題ありませんが、
不一致な箇所があった場合はどうなるかというと、
労働者側に有利な方が選択されます。
例えば、就業規則では昼休憩が1時間になっていて、
契約書では45分となっていたとすれば、
1時間にするよう求めることができます。
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自動的に取られる所得税。還付は逃すな。
正社員じゃない人は確定申告に注意しよう。
無駄な納税。使える控除は全て使うべし。
会社員でも副収入があれば確定申告を。
買い物をしたら領収書を必ずもらおう。
税の未納の先に待つ恐ろしい罰則とは。
納得できない税には異議申し立てを。
フリーターだからこそ社会保険に加入しよう。
万が一のときのため労災保険にも加入を。
会社を辞めたらこれだけは忘れずに。
失業給付をちゃんと受け取るために。
手続きはめんどくさくてもさっさと済ませよう。
アルバイトもして給付を受けるとどうなるか。
会社を辞めるタイミングで受給期間が決まる。
健保と違い国保は強制加入させられるので注意。
国民年金と厚生年金の違いを知ろう。
苦しい時は免除申請を利用しよう。
就業規則を出さない会社はあぶない。
契約社員やパート労働者は不利なのか。
新しい職場で誓約書が出てきたら疑おう。
雇用期間を決めるときは慎重に決めよう。
ッ契約書と就業規則の違いについて
こんな求人広告には注意。見分けるポイント。
ハローワークでうまく紹介してもらうには。
自分の給料明細を確認してみよう。
不必要な支出はNG.受信料と購読料。
光熱費や医療費のムダをなくするためには。
悪徳商法にだまされないためには。
自分の地域の最低賃金を知っておこう。
セクハラや社内恋愛にも気をつけよう。
解雇されそうになったら最低限の権利は主張する。
冠婚葬祭では恥をかかないようにしよう。
自分自身の結婚式を経済的にするには。
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会社とのトラブルはどこへ相談するか。
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