「労働契約書」という働く際に、労働条件をしるしたものにサイン
をした経験は大体の方があるかと思います。
これは権利や義務を明文化し、後々食い違う点があったとき、この
契約書の内容をもとに状況の改善を訴えることができます。
労働契約書の内容は○雇用期間 ○業務内容 ○拘束時間・休憩時間
○公休・有給など休暇のついて ○お給料の算出方法・〆日・支払日
○残業について ○退職について
〜といった内容が書かれていますが、就業規則との間にギャップが
ないかどうかをチェックし、矛盾点があれば改善要求ができます。
また労働契約書ではなく、「誓約書」にサインを求める会社も
ありますが、ここは要注意。本来、労働契約書だけで充分な
はずなのに誓約書にもサインをさせる権利は雇う側には
ありません。これはできるだけ会社側に都合のいいように
労働者を束縛するためのもので、その内容に「業務上の失敗を
した場合には弁償します」という内容や「早期退職時には罰金を
払います」などの内容が書かれていることも珍しくありません。
対策としては、誓約書を出してくるような会社には勤めない
のがベストです。
どんなにその職種に興味があったり、好きな仕事であっても
同じ職種の別会社を1から探し直したほうがまだマシです。
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自動的に取られる所得税。還付は逃すな。
正社員じゃない人は確定申告に注意しよう。
無駄な納税。使える控除は全て使うべし。
会社員でも副収入があれば確定申告を。
買い物をしたら領収書を必ずもらおう。
税の未納の先に待つ恐ろしい罰則とは。
納得できない税には異議申し立てを。
フリーターだからこそ社会保険に加入しよう。
万が一のときのため労災保険にも加入を。
会社を辞めたらこれだけは忘れずに。
失業給付をちゃんと受け取るために。
手続きはめんどくさくてもさっさと済ませよう。
アルバイトもして給付を受けるとどうなるか。
会社を辞めるタイミングで受給期間が決まる。
健保と違い国保は強制加入させられるので注意。
国民年金と厚生年金の違いを知ろう。
苦しい時は免除申請を利用しよう。
就業規則を出さない会社はあぶない。
契約社員やパート労働者は不利なのか。
新しい職場で誓約書が出てきたら疑おう。
雇用期間を決めるときは慎重に決めよう。
ッ契約書と就業規則の違いについて
こんな求人広告には注意。見分けるポイント。
ハローワークでうまく紹介してもらうには。
自分の給料明細を確認してみよう。
不必要な支出はNG.受信料と購読料。
光熱費や医療費のムダをなくするためには。
悪徳商法にだまされないためには。
自分の地域の最低賃金を知っておこう。
セクハラや社内恋愛にも気をつけよう。
解雇されそうになったら最低限の権利は主張する。
冠婚葬祭では恥をかかないようにしよう。
自分自身の結婚式を経済的にするには。
葬儀に出席する場合の注意点を知っておこう。
要領よくクレジットカードを利用しよう。
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所持品を売って現金化する方法あれこれ。
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ランチは絶対にコンビ二で買わないこと。
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不当解雇されそうなった時にすべき事。
契約更新を拒まれたらどう対処するか。
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残業手当と深夜手当をしっかりもらう。
労基署の対応に不服があったらクレームを。
会社とのトラブルはどこへ相談するか。
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