「契約社員」という言い方がすでにスタンダード化していますが、
契約社員は「臨時社員」「嘱託社員」といって、正社員、正社員
ではないアルバイト、派遣社員とは区別されています。
契約社員は短期〜長期まで働く期間がその仕事によってバラバラ
ですし、1回の契約で1年以上の契約ができないため、最低でも
年に1回は契約更新がやってきます。
給料に関しても定まった決まりはなく、時給、日給、月給と
勤め先によりバラバラ。
また、有給休暇が定められていなかったり、短期の場合は解雇時
の通告がなくても解雇にできたりと、働く側にとってはつらい
状況になることも充分考えられるので、安易に契約は行わない
方が良いと言えます。
パートタイムでの雇用の場合は、ほとんどが時給で給料が発生し、
就業規則が社員用とパート用で区別されていることもあります。
そうなると当然、有給休暇やさまざまな手当の面で社員との
差がかなりあったりしますが、この場合も事前に内容確認をして
納得したうえで雇用されるようにしましょう。
ただし、パートであっても長時間働いた場合の時間外賃金や
解雇の際の予告の義務が会社側にはあります。
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自動的に取られる所得税。還付は逃すな。
正社員じゃない人は確定申告に注意しよう。
無駄な納税。使える控除は全て使うべし。
会社員でも副収入があれば確定申告を。
買い物をしたら領収書を必ずもらおう。
税の未納の先に待つ恐ろしい罰則とは。
納得できない税には異議申し立てを。
フリーターだからこそ社会保険に加入しよう。
万が一のときのため労災保険にも加入を。
会社を辞めたらこれだけは忘れずに。
失業給付をちゃんと受け取るために。
手続きはめんどくさくてもさっさと済ませよう。
アルバイトもして給付を受けるとどうなるか。
会社を辞めるタイミングで受給期間が決まる。
健保と違い国保は強制加入させられるので注意。
国民年金と厚生年金の違いを知ろう。
苦しい時は免除申請を利用しよう。
就業規則を出さない会社はあぶない。
契約社員やパート労働者は不利なのか。
新しい職場で誓約書が出てきたら疑おう。
雇用期間を決めるときは慎重に決めよう。
ッ契約書と就業規則の違いについて
こんな求人広告には注意。見分けるポイント。
ハローワークでうまく紹介してもらうには。
自分の給料明細を確認してみよう。
不必要な支出はNG.受信料と購読料。
光熱費や医療費のムダをなくするためには。
悪徳商法にだまされないためには。
自分の地域の最低賃金を知っておこう。
セクハラや社内恋愛にも気をつけよう。
解雇されそうになったら最低限の権利は主張する。
冠婚葬祭では恥をかかないようにしよう。
自分自身の結婚式を経済的にするには。
葬儀に出席する場合の注意点を知っておこう。
要領よくクレジットカードを利用しよう。
キャッシングが出来なければ他の方法を。
所持品を売って現金化する方法あれこれ。
本やCDは専門店で売ったほうがおトク。
ランチは絶対にコンビ二で買わないこと。
お金をかけずに公共施設を利用しよう。
不当解雇されそうなった時にすべき事。
契約更新を拒まれたらどう対処するか。
派遣先の会社から一方的に解雇されたら。
有給をもらえていない人はちゃんともらおう。
短期の仕事ばかりでも有給はもらえる。
残業手当と深夜手当をしっかりもらう。
労基署の対応に不服があったらクレームを。
会社とのトラブルはどこへ相談するか。
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